キャリアを知る
人材育成の基本方針
『人を活かし、人を育てる』
ケニスでは価値の源泉は人である、と考えています。社員一人ひとりの成長が会社の成長を支えています。そのため、「人を活かし、人を育てる」という当社の組織風土を大切にし、一人ひとりが成長を続ける機会を提供します。
「科学を支える教育と研究分野における国内トップブランドを目指す」というビジョンのもと、「変化を捉えて、未来を築く」多様な人材を育成するために、キャリアのステージに合わせて様々な研修プログラムを設けています。
当社を取り巻く事業環境・社会環境の変化に対応するために、次世代経営人材・高度専門人材の育成を加速させています。
キャリアパスと人材育成制度
入社後のキャリアステージ・職務要件に応じて、階層別に研修プログラムを整備しています。社員一人ひとりが主体者となり、日々の業務やキャリア開発支援制度などを通じて、自らのキャリアや強みを磨き、社員一人ひとりの自律的成長を実現しています。
ケニスの社員構成データ
社員の年齢構成は30代・40代が全体の67％を占めています。新卒入社者だけでなく中途入社者も数多く活躍しています。
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当社では同業他社比で見ても女性比率が高く、様々なフィールドで男女問わず活躍しております。また、勤続5年未満の若手から中堅・ベテランまで多様な人材で構成されており、会社の売上拡大に合わせて社員数も増加しています。
※2021年4月時点のデータです。
